Telemond wybiera nasz system MES

Telemond wybiera Queris

Telemond Holding jest jednym z najbardziej cenionych producentów konstrukcji stalowych w Europie. Telemond Sp. z o.o. pełniąca rolę głównej spółki holdingu właśnie wybrała nasz system Queris MES, którego celem będzie usprawnienie zarządzania produkcją i zwiększenie jej wydajności.

Wdrożyliśmy system MES w spółce Toyota Boshoku

Toyota Boshoku Queris współpraca

Pełnym sukcesem zakończyliśmy wdrożenie systemu Queris MES w spółce globalnego koncernu Toyota. Legnicki zakład potentata został wyposażony w nowoczesne narzędzie zwiększające zdolności produkcyjne.

Rozwijamy systemy i naszą stronę internetową

Queris ma nową stronę internetową

Ciągły rozwój naszych produktów, rosnące wymagania rynku, a do tego 18-lecie naszej działalności wymagają zdecydowanych zmian w obszarze komunikacji z rynkiem. Właśnie z tego powodu uruchomiliśmy zupełnie nową, dostosowaną do najnowszych standardów stronę internetową.

Świętujemy 18 lat!

Queris świętuje 18 lat istnienia firmy

Dokładnie 18 lat temu do życia została powołana firma Queris. Mimo że w rynkowej rzeczywistości już dawno osiągnęliśmy dojrzałość, dopiero dzisiaj mogliśmy świętować symboliczne wkroczenie w pełnoletniość.

Przeszliśmy certyfikację ISO

Queris z certyfikatem ISO

Dbając o to, aby nasze usługi i rozwiązania były tworzone w oparciu o najlepsze praktyki, w kwietniu br. przeszliśmy kompleksowy audyt ISO uzyskując certyfikację w zakresie norm zarządzania jakością i bezpieczeństwem.

Oficjalnie dołączamy do stowarzyszenia PAMMS

Queris dołącza do stowarzyszenia PAMMS

Po powołaniu do życia Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Majątkiem Technicznym w 2019 roku razem z innymi osobami i podmiotami, teraz staliśmy się oficjalnie członkiem wspierającym tej organizacji.

Sposób na komunikacyjne konflikty produkcji z utrzymaniem ruchu

Konflikt UR produkcja

Konflikty na linii produkcja – utrzymanie ruchu występują praktycznie w każdym zakładzie produkcyjnym. Mimo że są tak powszechne i wiele firm po prostu nauczyło się z nimi żyć, warto podejmować próby ich eliminacji. Współpraca bez niepotrzebnych zgrzytów jest nie tylko przyjemniejsza dla samych pracowników, ale gwarantuje również osiąganie lepszych wyników.